PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AKSARA HONDA MOTOR MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh promosi jabatan
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Aksara Honda Motor Medan
dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji
penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data
primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 18, diperoleh persamaan regresi
linier berganda sebagai berikut: Y = 1,168 + 0,109 X1 + 0,112 X2. Secara parsial,
variabel promosi jabatan (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Aksara Honda Motor Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini
diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (1,686 > 1,678). Sedangkan variabel
motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Aksara Honda Motor Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima,
terbukti dari nilai t hitung > t tabel (4,801> 1,678). Secara simultan, variabel
promosi jabatan (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Aksara Honda Motor Medan. Artinya hipotesis
pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (79,051 > 3,25).
Variabel promosi jabatan (X1) dan motivasi kerja (X2) mampu memberikan
kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 79,5% sedangkan
sisanya sebesar 20,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa
hendaknya perusahaan memberikan kesempatan kepada setiap karyawan untuk
dipromosikan jabatannya. Promosi jabatan hendaknya dilakukan secara objektif
bukannya subjektif seperti yang selama ini terjadi. Motivasi yang dapat
membentuk semangat karyawan hendaknya diberikan secara personal agar
pimpinan lebih memahami karakter bawahannya. Karyawan hendaknya bekerja
dengan baik dan memberikan hasil kerja yang terbaik sesuai dengan target yang
diberikan perusahaan.