PENGARUH FLEKSIBILITAS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING DI PT. MEDAN DISTRIBUSINDO RAYA MEDAN

Abstrak

Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah ada pengaruh fleksibilitas
terhadap semangat kerja pada PT. Medan Distribusindo Raya Medan dan seberapa
besar pengaruhnya? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada
pengaruh fleksibilitas terhadap semangat kerja pada PT. Medan Distribusindo Raya
Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Hipotesis pada penelitian ini adalah
fleksibilitas berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai pada PT. Medan
Distribusindo Raya Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT.
Medan Distribusindo Raya Medan sebanyak 38 orang. Sedangkan sampelnya
berjumlah sebanyak 38 orang dimana teknik pengambilan sampelnya dengan
menggunakan teknik sampling jenuh. Teknis analisis data yang digunakan adalah
dengan menggunakan uji koefisien korelasi product moment, uji regresi linier
sederhana, uji t dan uji determinasi. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi
product moment didapat nilai yang positif hal ini berarti hubungan kedua variabel
yang diteliti positif dengan nilai korelasi sebesar 0,46. Dari hasil perhitungan
regresi linier sederhana dapat disimpulkan bahwa konstanta a bernilai 12,650,
koefisien regresi b bernilai sebesar 0,625. Dari hasil perhitungan uji hipotesis
diperoleh t hitung = 3,108 sedangkan t tabel pada n-2 (38-2) yaitu 1,688 pada taraf
signifikan 0,05 (α = 5%) dapat diketahui bahwa t hitung > t tabel yaitu 3,108 >
1,688. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, kesimpulan yang diperoleh
adalah bahwa hipotesis diterima dan fleksibilitas berpengaruh positif terhadap
semangat kerja PT. Medan Distribusindo Raya Medan sebesar 21,16%, sedangkan
78,84% lagi dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti
insentif, promosi jabatan, kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain.
Hasil 21,16% dapat digolongkan menjadi prosentase pengaruh yang kurang
signifikan namun masih berpengaruh.