PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PTPN IV MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan
koordinasi terhadap kinerja pegawai di kantor PTPN IV Medan. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni
reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier.
Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 18,
diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 16,339 + 0,095 +
0,440 + e. Secara parsial, variabel komunikasi (X1) memiliki pengaruh yang positif
namun tidak signifikan terhadap kinerja Perkebuanan Nusantara IV Medan, terbukti
dari nilai t hitung < t tabel (1,245 > 1,661). Variabel koordinasi (X2) memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Perkebuanan Nusantara IV
Medan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (5,990 > 1,661). Secara simultan,
variabel komunikasi (X1) dan koordinasi (X2) memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap terhadap kinerja Perkebuanan Nusantara IV Medan. Artinya
hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (13,272
> 3,09). Variabel komunikasi (X1) dan koordinasi (X2) mampu memberikan
kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 21,5% sedangkan sisanya
sebesar 78,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa Hendaknya seluruh
pegawai memperbaiki komunikasi mereka karena komunikasi sangat penting dalam
upaya pencapaian tujuan perusahaan. Hendaknya seluruh pegawai menghilangkan
gap-gap atau kelompok-kelompok dan bersatu dalam mencapai tujuan perusahaan.
Hendaknya seluruh pegawai bersikap professional dengan
tidak
mencampuradukkan masalah pribadi dengan pekerjaan,