PENGARUH MANAJEMEN K3, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG GARBUS

Abstrak

gan jenis penelitian penjelasan (explanatory research)
dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam
1)
penelitian ini adalah karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung
Garbus dan sebanyak 80 orang karyawan dijadikan sampel penelitian. Adapun
teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan parsial
dengan menggunakan SPSS 24.0. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa
dari ke tiga variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi
(manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja).
Variabel manajemen kesehatan dan keselamatan kerja signifikan pada 0,000
sehingga dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi
oleh manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (hipotesis 1 diterima).
Variabel lingkungan kerja yang memiliki nilai signifikan pada 0,037. Sehingga
dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan (hipotesis 2 diterima). Variabel motivasi kerja yang memiliki nilai
signifikan pada 0,566. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (hipotesis 3 ditolak)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel manajemen kesehatan dan
keselamatan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja secara bersama-sama
berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan
dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai dengan probabilitas 0,000 lebih
kecil dari α (α = 0,05) maka dapat dijelaskan bahwa manajemen kesehatan dan
keselamatan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan. Maka hipotesis keempat diterima.